สืบสานวิถีครูและสร้างความฝันด้วยความเฉลียวฉลาด - กิจกรรมวันครูครั้งที่ 41 ของ Quangong Machinery Co.,Ltd และการจัดอันดับผู้ฝึกสอนภายในประสบความสำเร็จ

ในฤดูใบไม้ร่วงสีทองของเดือนกันยายน ท่ามกลางดอกหอมหมื่นลี้อันหอมหวาน และท่ามกลางบรรยากาศอันอบอุ่นของวันครูครั้งที่ 41 บริษัท Quangong Machinery สามารถปิดท้ายการเฉลิมฉลองครั้งยิ่งใหญ่ของวันครูครั้งที่ 41 และงาน Internal Trainer Rating ประจำปี 2025 ได้ในธีม "สืบทอดวิถีครู สร้างความฝันด้วยหัตถศิลป์" กิจกรรมนี้ไม่เพียงแต่เป็นการยกย่องวันครูเท่านั้น แต่ยังเป็นก้าวสำคัญในความพยายามของบริษัทในการยกระดับการจัดการความรู้และเสริมสร้างการพัฒนาความสามารถภายใน อัดฉีดแรงผลักดันที่แข็งแกร่งในการพัฒนาองค์กรแห่งการเรียนรู้ และเสริมสร้างรากฐานของการพัฒนาองค์กรให้แข็งแกร่ง

กิจกรรมนี้มีศูนย์กลางอยู่ที่กระบวนการหลักของการประเมินผู้ฝึกอบรมภายใน ในขั้นต้น ผ่านกระบวนการ "สมัครด้วยตนเอง + แนะนำแผนก" พนักงานคนสำคัญจากหน่วยธุรกิจและตำแหน่งต่างๆ เข้าร่วม ในระหว่างกระบวนการประเมินผล ผู้เข้าร่วมได้นำความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพและประสบการณ์จริงมานำเสนอชุดการบรรยายทดลองทั้งแบบมืออาชีพและเชิงปฏิบัติ โดยเน้นในหัวข้อต่างๆ เช่น "การฝึกอบรมทักษะการทำงาน" "การทบทวนกรณีโครงการ" และ "การแก้ปัญหาความท้าทายทางธุรกิจ" คณะกรรมการตัดสินให้พิจารณาทบทวนอย่างครอบคลุมโดยใช้เกณฑ์สำคัญ 3 ประการ ได้แก่ "ความลึกและการปฏิบัติจริงของเนื้อหา" "ตรรกะในการบรรยายและการแสดงออก" และ "การออกแบบบทเรียนและการโต้ตอบ" ผลลัพธ์สุดท้ายของ QGM Internal Trainer Ratings ประจำปี 2025 ได้รับการพิจารณา โดยมีกลุ่มผู้ฝึกสอนภายในที่โดดเด่นซึ่งแสดงให้เห็นถึงทั้งความเป็นมืออาชีพและความหลงใหลในการแบ่งปันความรู้ที่เกิดขึ้นใหม่

ในระหว่างพิธีมอบรางวัล Fu Binghuang ประธาน QGM กล่าวในสุนทรพจน์ของเขาว่า "ผู้ฝึกสอนภายในคือ 'พจนานุกรมที่มีชีวิต' ของ QGM และเป็นตัวขับเคลื่อนการเติบโตขององค์กร พวกคุณแต่ละคนที่ยืนบนโพเดี้ยมในวันนี้ได้แบกรับความรับผิดชอบในการถ่ายทอดประสบการณ์ด้วยความเป็นมืออาชีพและความหลงใหล ผมหวังว่าคุณจะใช้การประเมินนี้เป็นจุดเริ่มต้นใหม่ในการแบ่งปันภูมิปัญญาทางวิชาชีพของคุณกับเพื่อนร่วมงานของคุณ ส่งเสริมกระแสความรู้ภายในบริษัท และร่วมกันเสริมสร้างรากฐานที่มีความสามารถสำหรับคุณภาพระดับสูงของบริษัท การพัฒนา”

กิจกรรมนี้ไม่เพียงแต่สนับสนุนการเรียกร้องให้ "ส่งเสริมจิตวิญญาณของนักการศึกษาอย่างจริงจัง" เท่านั้น แต่ยังเป็นเวทีสำคัญสำหรับการถ่ายทอดประสบการณ์ภายในที่ QGM กระบวนการให้คะแนนผู้ฝึกอบรมภายในไม่เพียงแต่ระบุและปลูกฝัง "ผู้สื่อสารความรู้" ภายในบริษัทเท่านั้น แต่ยังเปลี่ยนประสบการณ์โดยนัยที่ได้รับจากการปฏิบัติงานจริงให้เป็นความรู้ที่ชัดเจนที่สามารถทำซ้ำและถ่ายทอดได้ โดยมอบทรัพยากรการเรียนรู้คุณภาพสูงสำหรับการเติบโตของพนักงาน และส่งเสริมการพัฒนาของบริษัทในฐานะองค์กรแห่งการเรียนรู้ต่อไป นับจากนี้ไป QGM จะใช้ความคิดริเริ่มนี้เพื่อปรับปรุงระบบการฝึกอบรมผู้ฝึกสอนภายในอย่างต่อเนื่อง โดยใช้ประโยชน์จากบทบาทหลักของผู้ฝึกสอนภายในในการถ่ายทอดความรู้และเสริมทักษะต่างๆ ซึ่งจะรวบรวมความสามารถและสร้างรากฐานความรู้ที่แข็งแกร่งสำหรับการพัฒนาคุณภาพสูงของบริษัท